آبل تُقاضي موظفًا سابقًا بتهمة تسريب معلومات سرية
رفعت شركة آبل دعوى قضائية ضد موظف سابق بتهمة تسريب معلومات سرية، بما في ذلك تفاصيل تطبيق Journal، وتطوير نظام VisionOS وغيرها من المعلومات، إلى صحفيين وموظفين في شركات أخرى.
وتقول الدعوى، التي تم تقديمها قبل عشرة أيام في محكمة الولاية في كاليفورنيا، أن أندرو أود قد سرّب أيضًا استراتيجيات الامتثال التنظيمي، وعدد الموظفين، وخصائص أجهزة المنتجات الأخرى.
وكما ورد سابقًا، في رسالة واحدة على الأقل، تقول الشركة أن أود قال أنّه سرّب المعلومات “حتى يتمكن من إنهاء المنتجات والميزات التي كان يعارضها”.
أشارت آبل إلى العديد من الاتصالات في الدعوى:
- بين يونيو وسبتمبر 2023 فقط، تواصل السيد أود مع صحفي من صحيفة وول ستريت جورنال، أطلق عليه السيد أود اسم “Homeboy” أكثر من 1400 مرة باستخدام تطبيق مراسلة مشفر. كما أخبر السيد أود “Homeboy” بقائمة مميزات نهائية لمنتج آبل غير معلن عنه عبر الهاتف.
- أرسل السيد أود إلى صحفيًا آخر في The Information أكثر من 10000 رسالة نصية وسافر عبر القارة للقاء بها.
وتظهر الصورة التالية عملية تبادل رسائل مشفرة على تطبيق Signal بين أود وصحفي من وول ستريت جورنال في الشكوى.
لم يتم اكتشاف التسريبات حتى أواخر عام 2023، حسبما ذكرت الشركة. عندما جلس ممثلو آبل لأول مرة مع أود في نوفمبر 2023، نفى تورطه في التسريبات وكذب بشأن وجود هاتف آيفون المزعوم.
ثم، قال أنّه بحاجة إلى الذهاب إلى الحمام، وأخرج هاتف آيفون المذكور من جيبه أثناء الاستراحة وحذف كميات كبيرة من الأدلة بشكل دائم من جهازه، بما في ذلك تطبيق Signal، حسبما قالت آبل.
قد يهمك | الوظائف الأعلى دخلاً في آبل
ثم، في اجتماع ثانٍ في 12 ديسمبر، ذكرت الشكوى “اعترف السيد أود أنه سرّب معلومات حول استراتيجيات آبل للامتثال التنظيمي، والمنتجات غير المعلنة، وسياسات التطوير، وخصائص الأجهزة لبعض المنتجات إلى اثنين من الصحفيين على الأقل”. ثم تم طرده بعد ثلاثة أيام.
وتقول وثيقة آبل أن الشركة تسعى إلى محاكمة أمام هيئة محلفين، وتعويضات، وإعادة أو استرداد المكافآت وخيارات الأسهم، بالإضافة إلى “أمر يوجه السيد أود بعدم الكشف عن معلومات آبل السرية والخاصة، لأطراف ثالثة دون موافقتها الكتابية”.
التدوينة آبل تُقاضي موظفًا سابقًا بتهمة تسريب معلومات سرية ظهرت أولاً على عالم التقنية.
source https://www.tech-wd.com/wd/2024/03/30/%d8%a2%d8%a8%d9%84-%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81-%d8%aa%d8%b3%d8%b1%d9%8a%d8%a8-%d9%85%d8%b9%d9%84%d9%88%d9%85%d8%a7%d8%aa-%d8%b3%d8%b1%d9%8a%d8%a9/
تعليقات
إرسال تعليق